子（こ）どもを　育（そだ）てるために　会社（かいしゃ）を　休（やす）むとき

子（こ）どもが　生（う）まれて　8週間（しゅうかん）後（ご）から　1歳（さい）になるまでは　会社（かいしゃ）を　休（やす）んでいるときの　お金（かね）を　保険（ほけん）が　助（たす）けます。この　制度（せいど）を　育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）と　言（い）います。この制度（せいど）を　利用（りよう）するには　雇用保険（こようほけん）に　入（はい）っている　決（き）まりです。母親（ははおや）が　この制度（せいど）を　利用（りよう）する　場合（ばあい）について　説明（せつめい）します。

育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）について

給付（きゅうふ）を　受（う）けるための　決（き）まり

次（つぎ）の　決（き）まりに　当（あ）てはまることを　確認（かくにん）して　ください。

• 雇用保険（こようほけん）に　入（はい）っています。
• この2年間（ねんかん）で、1カ月（かげつ）に　11日（にち）以上（いじょう）　働（はたら）いた　月（つき）が　12カ月（かげつ）以上（いじょう）　あります。
• 休（やす）みが　終（お）わったら　会社（かいしゃ）へ　戻（もど）ります。

給付（きゅうふ）の　内容（ないよう）

雇用保険（こようほけん）で　助（たす）ける　お金（かね）は　金額（きんがく）が　決（き）まっています。金額（きんがく）の　目安（めやす）は　給与（きゅうよ）の　およそ66.7パーセント分（ぶん）です。休（やす）みが　181日目（にちめ）になってからは　50パーセント分（ぶん）に　減（へ）ります。