厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料（ほけんりょう）

厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料（ほけんりょう）の　決（き）め方（かた）について　説明（せつめい）します。

保険料（ほけんりょう）の　決（き）め方（かた）

厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　次（つぎ）の　順番（じゅんばん）で　決（き）まります。

1. 報酬（ほうしゅう）を　決（き）めます

保険料（ほけんりょう）は　報酬（ほうしゅう）に　応（おう）じて　決（き）まります。給与（きゅうよ）から　報酬（ほうしゅう）に　当（あ）てはまるものを　選（えら）び、その　金額（きんがく）を　計算（けいさん）します。

2. 保険料（ほけんりょう）を　決（き）めます

報酬（ほうしゅう）に　応（おう）じて　保険料（ほけんりょう）が　決（き）まります。このとき　金額（きんがく）が　近（ちか）い　報酬（ほうしゅう）は　ひとつの　代表（だいひょう）する　金額（きんがく）へ　まとめられます。この　代表（だいひょう）する　金額（きんがく）を　標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）と　言（い）います。保険料（ほけんりょう）は　標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）に　保険料率（ほけんりょうりつ）を　掛（か）けて　計算（けいさん）します。保険料率（ほけんりょうりつ）は　18.3%です。

3. 保険料（ほけんりょう）を　分（わ）けます

保険料（ほけんりょう）を　会社（かいしゃ）と　労働者（ろうどうしゃ）で　半分（はんぶん）に　分（わ）けます。

なお　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　毎月（まいつき）の　給与（きゅうよ）だけでなく　賞与（しょうよ）を　もらったときにも　払（はら）います。