雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）

雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　どんな　会社（かいしゃ）で　働（はたら）くかで　変（か）わります。その　理由（りゆう）や　保険料（ほけんりょう）の　決（き）め方（かた）について　説明（せつめい）します。

保険料（ほけんりょう）の　計算（けいさん）

雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　次（つぎ）の　順番（じゅんばん）で　計算（けいさん）します。

1. 賃金総額（ちんぎんそうがく）を　決（き）めます

保険料（ほけんりょう）は　賃金総額（ちんぎんそうがく）に　応（おう）じて　決（き）まります。給与（きゅうよ）から　賃金総額（ちんぎんそうがく）に　当（あ）てはまるものを　選（えら）び、その　金額（きんがく）を　計算（けいさん）します。

2. 保険料率（ほけんりょうりつ）を　決（き）めます

保険料率（ほけんりょうりつ）は　どんな　会社（かいしゃ）で　働（はたら）くか、会社（かいしゃ）の　仕事（しごと）内容（ないよう）で　変（か）わります。

保険料（ほけんりょう）は　賃金総額（ちんぎんそうがく）に　保険料率（ほけんりょうりつ）を　掛（か）けて　計算（けいさん）します。

3. 保険料（ほけんりょう）を　分（わ）けます

保険料（ほけんりょう）を　会社（かいしゃ）と　労働者（ろうどうしゃ）で　分（わ）けます。それぞれが　どれくらい　払（はら）うか、その割合（わりあい）も　会社（かいしゃ）の　仕事（しごと）内容（ないよう）で　変（か）わります。

なお　雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　毎月（まいつき）の　給与（きゅうよ）だけでなく　賞与（しょうよ）を　もらったときにも　払（はら）います。