雇用保険（こようほけん）の　全部（ぜんぶ）

雇用保険（こようほけん）の　情報（じょうほう）を　分（わ）けて　まとめます。もっと　詳（くわ）しい　記事（きじ）への　リンクもあります。

雇用保険（こようほけん）とは

雇用保険（こようほけん）は　仕事（しごと）を　辞（や）めた　後（あと）の　生活（せいかつ）の　お金（かね）を　助（たす）ける　制度（せいど）です。また、子育（こそだ）てや　介護（かいご）で　仕事（しごと）を　休（やす）むときの　お金（かね）を　助（たす）けたり、就職（しゅうしょく）するために　教育（きょういく）を　受（う）ける　お金（かね）を　助（たす）けたりもします。就職（しゅうしょく）したときに　もらえる　お祝（いわ）いの　お金（かね）もあります。

雇用保険（こようほけん）へ　入（はい）るとき

会社（かいしゃ）で　働（はたら）く人（ひと）が　雇用保険（こようほけん）へ　入（はい）ります。保険（ほけん）へ　入（はい）るための　手続（てつづ）きは　会社（かいしゃ）でします。保険料（ほけんりょう）は　給与（きゅうよ）から　引（ひ）かれます。

雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）

雇用保険（こようほけん）の　保険料（ほけんりょう）の　払（はら）い方（かた）

雇用保険（こようほけん）を　受（う）け取（と）るとき

雇用保険（こようほけん）は　会社（かいしゃ）で　働（はたら）いている　間（あいだ）に　受（う）け取（と）るものと、会社（かいしゃ）を　辞（や）めてから　受（う）け取（と）るものが　あります。

会社（かいしゃ）で　働（はたら）いている　間（あいだ）に　受（う）け取（と）るものは　会社（かいしゃ）で　手続（てつづ）きをします。子育（こそだ）てや　介護（かいご）で　会社（かいしゃ）を　休（やす）むときなどです。

子（こ）どもを　育（そだ）てるために　会社（かいしゃ）を　休（やす）むとき

介護（かいご）をするために　会社（かいしゃ）を　休（やす）むとき

会社（かいしゃ）を　辞（や）めてから　受（う）け取（と）るものは　ハローワークで　手続（てつづ）きをします。手続（てつづ）きに　使（つか）う　書類（しょるい）は　会社（かいしゃ）を　辞（や）めるときに　もらいます。

会社（かいしゃ）を　辞（や）めるときにすること

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雇用保険（こようほけん）の　相談（そうだん）