非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ）

非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） と　 正規 （ せいき ） 雇用 （ こよう ） の　きまり 方 （ かた ）

ほうりつでは、 非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） と 正規 （ せいき ） 雇用 （ こよう ） のきまり 方 （ かた ） がありません。よくつかわれるのは、 次 （ つぎ ） のきまり 方 （ かた ） です。すべてが「はい」となるばあいは　 正規 （ せいき ） 雇用 （ こよう ） です。ひとつでも「いいえ」があると　 非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） になります。

• はたらく 期間 （ きかん ） に　 終了日 （ しゅうりょうび ） は　ないですか？
• はたらくじかんは　1 日 （ にち ） 8じかん、1 週間 （ しゅうかん ） 40じかん　くらいですか？
• はたらいているかいしゃと　ちょくせつ　けいやくしていますか？

非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） の　しゅるい

非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） で　はたらく 人 （ ひと ） には、しゅるいがあります。ちがいは　はたらくじかんや　かいしゃとの　けいやくのし 方 （ かた ） などです。

• はけんしゃいん
• けいやくしゃいん
• 嘱託 （ しょくたく ） しゃいん
• パート
• アルバイト

非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） の　しごと

非正規 （ ひせいき ） 雇用 （ こよう ） の　しごとは、はたらいているかいしゃが　きめます。 正規 （ せいき ） 雇用 （ こよう ） の　しごとと　ちがうしごとをすることが　あります。 正規 （ せいき ） 雇用 （ こよう ） の　しごとと　おなじないようの　しごとを　することもあります。おなじしごとのばあいは、 給料 （ きゅうりょう ） や　やすみなどの　はたらくじょうけんも　おなじにするきまりです。このきまりを「 同一 （ どういつ ） 労働 （ ろうどう ） 同一 （ どういつ ） 賃金 （ ちんぎん ） 」と　 言 （ い ） います。