健康保険（けんこうほけん）の　保険料（ほけんりょう）

健康保険（けんこうほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　入（はい）っている　健康保険（けんこうほけん）ごとに　変（か）わります。その　理由（りゆう）や　保険料（ほけんりょう）の　決（き）め方（かた）について　説明（せつめい）します。

保険料（ほけんりょう）の　決（き）め方（かた）

健康保険（けんこうほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　次（つぎ）の　順番（じゅんばん）で　決（き）まります。

1. 報酬（ほうしゅう）を　決（き）めます

保険料（ほけんりょう）は　報酬（ほうしゅう）に　応（おう）じて　決（き）まります。給与（きゅうよ）から　報酬（ほうしゅう）に　当（あ）てはまるものを　選（えら）び、その　金額（きんがく）を　計算（けいさん）します。

2. 保険料（ほけんりょう）を　決（き）めます

報酬（ほうしゅう）に　応（おう）じて　保険料（ほけんりょう）が　決（き）まります。このとき　金額（きんがく）が　近（ちか）い　報酬（ほうしゅう）は　ひとつの　代表（だいひょう）する　金額（きんがく）へ　まとめられます。この　代表（だいひょう）する　金額（きんがく）を　標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）と　言（い）います。保険料（ほけんりょう）は　標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）に　保険料率（ほけんりょうりつ）を　掛（か）けて　計算（けいさん）します。保険料率（ほけんりょうりつ）は　健康保険（けんこうほけん）ごとに　変（か）わります。これが　健康保険（けんこうほけん）ごとに　保険料（ほけんりょう）が　変（か）わる　理由（りゆう）の　ひとつです。

3. 保険料（ほけんりょう）を　分（わ）けます

保険料（ほけんりょう）を　会社（かいしゃ）と　労働者（ろうどうしゃ）で　分（わ）けます。それぞれが　どれくらい　払（はら）うか、その割合（わりあい）は　健康保険（けんこうほけん）ごとに　変（か）わります。これも　健康保険（けんこうほけん）ごとに　保険料（ほけんりょう）が　変（か）わる　理由（りゆう）の　ひとつです。

なお　健康保険（けんこうほけん）の　保険料（ほけんりょう）は　毎月（まいつき）の　給与（きゅうよ）だけでなく　賞与（しょうよ）を　もらったときにも　払（はら）います。