健康保険（けんこうほけん）の　家族（かぞく）の　保険料（ほけんりょう）

健康保険（けんこうほけん）では、労働者（ろうどうしゃ）に　扶養（ふよう）される　家族（かぞく）も　保険（ほけん）に　入（はい）ります。扶養（ふよう）される　家族（かぞく）を　被扶養者（ひふようしゃ）と　言（い）います。労働者（ろうどうしゃ）が　払（はら）う　保険料（ほけんりょう）には　被扶養者（ひふようしゃ）の　家族（かぞく）の　保険料（ほけんりょう）も　含（ふく）まれています。

家族（かぞく）が　被扶養者（ひふようしゃ）になる　条件（じょうけん）

家族（かぞく）が　被扶養者（ひふようしゃ）になる　条件（じょうけん）が　あります。被扶養者（ひふようしゃ）になる人（ひと）が　次（つぎ）のような　条件（じょうけん）に　合（あ）うときです。

• 労働者（ろうどうしゃ）に　扶養（ふよう）されています。
• 労働者（ろうどうしゃ）の　3親等（しんとう）以内（いない）の　家族（かぞく）です。
• 年収（ねんしゅう）が　130万円（まんえん）未満（みまん）です。
• 住民票（じゅうみんひょう）が　日本（にほん）に　あります。または、日本（にほん）で　生活（せいかつ）しています。
• ほかの　公的医療保険（こうてきいりょうほけん）に　入（はい）っていません。

このほかにも　健康保険組合（けんこうほけんくみあい）が　それぞれに　条件（じょうけん）を　決（き）めていることが　あります。

手続（てつづ）きの　方法（ほうほう）

家族（かぞく）を　被扶養者（ひふようしゃ）にする　手続（てつづ）きは　会社（かいしゃ）で　します。家族（かぞく）が　被扶養者（ひふようしゃ）の　条件（じょうけん）に　合（あ）った日（ひ）から　5日（にち）以内（いない）に　手続（てつづ）きをして　ください。