仕事（しごと）の　休（やす）み方（かた）

仕事（しごと）が　ある日に　仕事（しごと）を　休（やす）むときの　休（やす）み方（かた）を　説明（せつめい）します。

休（やす）み方（かた）の　種類（しゅるい）

有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）

仕事（しごと）を　休（やす）んでも　給料（きゅうりょう）を　もらうことが　できる　休（やす）みです。会社（かいしゃ）へ　休（やす）みたい　日（ひ）を　伝（つた）えます。会社（かいしゃ）が　認（みと）めたら、有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）で　休（やす）むことが　できます。病気などで　急に　休（やす）みたいときは　会社（かいしゃ）が　認（みと）めれば　有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）で　休（やす）めます。会社（かいしゃ）が　認（みと）めないときは　欠勤（けっきん）になります。

欠勤（けっきん）

仕事（しごと）を　休（やす）んだ分（ぶん）の　給料（きゅうりょう）を　もらえない　休（やす）みです。

特別（とくべつ）な　休（やす）み方（かた）

子（こ）どもを　育（そだ）てていたり、介護（かいご）をしている人（ひと）には　特別（とくべつ）な　休（やす）み方（かた）が　あります。給料（きゅうりょう）は　　もらえませんが、休（やす）むことが　認（みと）められます。雇用保険（こようほけん）に　入（はい）っている場合（ばあい）は　保険（ほけん）から　お金（かね）が　もらえることも　あります。これを　育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）と　言います。

休（やす）みの　手続（てつづ）き

会社（かいしゃ）を　休（やす）むときは　手続（てつづ）きが　あります。休（やす）み方（かた）で　手続（てつづ）きの　仕方（かた）が　違（ちが）うことも　あります。会社（かいしゃ）の　決（き）まりを　確認（かくにん）して　ください。