休（やす）みの　日（ひ）の　数（かず）

働（はたら）く人（ひと）の　休（やす）みの　日（ひ）の　数（かず）は　法律（ほうりつ）で　決（き）まっています。少（すく）ない　場合（ばあい）でも　次（つぎ）の　どちらかの　休（やす）みが　必要（ひつよう）です。

• 週（しゅう）に　1日（にち）の　休（やす）み
• 4週間（しゅうかん）に　4日（にち）以上（いじょう）の　休（やす）み

これより　少（すく）ない　休（やす）みで　人（ひと）を　働（はたら）かせる　会社（かいしゃ）は、法律（ほうりつ）に　違反（いはん）しています。

法律（ほうりつ）の　休（やす）みの　日（ひ）より　少（すく）ない場合（ばあい）

会社（かいしゃ）が　法律（ほうりつ）に　違反（いはん）しているときは、専門（せんもん）の　場所（ばしょ）へ　連絡（れんらく）して　ください。連絡（れんらく）先（さき）は　労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）です。労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は　たくさん　あります。会社（かいしゃ）のある　場所（ばしょ）から　一番（いちばん）　近（ちか）い　労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）へ　連絡（れんらく）してください。

労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）の　場所（ばしょ）は　ここから　探（さが）します。