介護（かいご）をするために　会社（かいしゃ）を　休（やす）むとき

家族（かぞく）の　介護（かいご）をするために　会社（かいしゃ）を　休（やす）んでいるときの　お金（かね）を　保険（ほけん）が　助（たす）けます。この　制度（せいど）を　介護休業給付（かいごきゅうぎょうきゅうふ）と　言（い）います。この制度（せいど）を　利用（りよう）するには　雇用保険（こようほけん）に　入（はい）っている　決（き）まりです。この　制度（せいど）について　説明（せつめい）します。

介護休業給付（かいごきゅうぎょうきゅうふ）について

給付（きゅうふ）を　受（う）けるための　決（き）まり

次（つぎ）の　決（き）まりに　当（あ）てはまることを　確認（かくにん）して　ください。

• 雇用保険（こようほけん）に　入（はい）っています。
• この2年間（ねんかん）で、1カ月（かげつ）に　11日（にち）以上（いじょう）　働（はたら）いた　月（つき）が　12カ月（かげつ）以上（いじょう）　あります。

給付（きゅうふ）の　内容（ないよう）

雇用保険（こようほけん）で　助（たす）ける　お金（かね）は　金額（きんがく）が　決（き）まっています。金額（きんがく）の　目安（めやす）は　給与（きゅうよ）の　およそ66.7パーセント分（ぶん）です。介護休業給付（かいごきゅうぎょうきゅうふ）で　助（たす）けるのは　多（おお）くて　93日分（にちぶん）までです。